Big Four ernst & Young

ernst & Young merupakan hasil dari serangkaian merger organisasi leluhur. The oldest originating partnership was founded in 1849 in England as Harding & Pullein. In that year the firm was joined by Frederick Whinney. Kemitraan berasal tertua didirikan pada tahun 1849 di Inggris sebagai Harding & Pullein. ^[6] Pada tahun itu perusahaan bergabung oleh Frederick Whinney. He was made a partner in 1859 and with his sons in the business it was renamed Whinney Smith & Whinney in 1894. ^{[ 6 ]} Dia membuat partner pada tahun 1859 dan dengan anak-anaknya dalam bisnis itu nama Whinney Smith & Whinney pada tahun 1894. ^[6]
In 1903, the firm of Ernst & Ernst was established in Cleveland by Alwin C. Ernst and his brother Theodore and in 1906 Arthur Young & Co. was set up by the Scotsman Arthur Young in Chicago . ^{[ 6 ]} Pada tahun 1903, perusahaan dari Ernst & Ernst didirikan di Cleveland oleh Alwin C. Ernst dan saudaranya Theodore dan pada tahun 1906 Arthur Young & Co didirikan oleh orang Skotlandia Arthur Young di Chicago . ^[6]
As early as 1924 these American firms allied with prominent British firms, Young with Broads Paterson & Co. and Ernst with Whinney Smith & Whinney. ^{[ 6 ]} In 1979 this led to the formation of Anglo-American Ernst & Whinney, creating the fourth largest accountancy firm in the world. ^{[ 6 ]} Also in 1979, the European offices of Arthur Young merged with several large local European firms, which became member firms of Arthur Young International. Pada awal tahun 1924 perusahaan-perusahaan Amerika yang bersekutu dengan perusahaan Inggris terkemuka, muda dengan Broads Paterson & Co dan Ernst dengan Whinney Smith & Whinney. ^[6] Pada tahun 1979 ini menyebabkan pembentukan Anglo-Amerika Ernst & Whinney, menciptakan terbesar keempat akuntansi perusahaan di dunia. ^[6] Juga pada tahun 1979, kantor-kantor Eropa Arthur Young bergabung dengan beberapa perusahaan besar Eropa lokal, yang menjadi anggota perusahaan dari Arthur Young International.

[ edit ] Mergers [ sunting ] Merger

In 1989, the number four firm Ernst & Whinney merged with the then number five, Arthur Young, on a global basis to create Ernst & Young. ^{[ 7 ]} Pada tahun 1989, angka empat perusahaan Ernst & Whinney bergabung dengan nomor, kemudian lima Arthur Young, pada basis global untuk menciptakan Ernst & Young. ^[7]
In October 1997, EY announced plans to merge its global practices with KPMG to create the largest professional services organization in the world, coming on the heels of another merger plan announced in September 1997 by Price Waterhouse and Coopers & Lybrand . Pada bulan Oktober 1997, EY mengumumkan rencana untuk menggabungkan praktek-praktek global dengan KPMG untuk menciptakan organisasi profesi terbesar di dunia jasa, datang pada tumit lain mengumumkan rencana merger pada bulan September 1997 oleh Price Waterhouse dan Coopers & Lybrand . The merger plans were abandoned in February 1998 due to client opposition, antitrust issues, cost problems and difficulty of merging the two diverse companies and cultures. ^{[ 8 ]} Rencana merger itu ditinggalkan di bulan Februari 1998 karena oposisi klien, masalah antitrust, masalah biaya dan kesulitan penggabungan dua perusahaan beragam dan budaya. ^[8]
EY had built up its consultancy arm heavily during the 1980s and '90s. EY telah membangun lengan konsultasi yang berat selama tahun 1980 dan 90-an. The US Securities and Exchange Commission and members of the investment community began to raise concerns about potential conflicts of interest between the consulting and auditing work amongst the Big Five and in May 2000, EY was the first of the firms to formally and fully separate its consulting practices via a sale to the French IT services company Cap Gemini for $11 billion, largely in stock, creating the new company of Cap Gemini Ernst & Young, which was later renamed Capgemini . ^{[ 9 ]} The US Securities and Exchange Commission dan anggota komunitas investasi mulai meningkatkan kekhawatiran tentang potensi konflik kepentingan antara konsultasi dan kerja audit antara Big Five dan pada bulan Mei 2000, EY adalah yang pertama dari perusahaan untuk secara resmi dan sepenuhnya terpisah konsultasi nya praktek melalui penjualan kepada perusahaan jasa TI Perancis Cap Gemini sebesar $ 11 miliar, sebagian besar di saham, menciptakan perusahaan baru Cap Gemini Ernst & Young, yang kemudian berganti nama menjadi Capgemini . ^[9]

[ edit ] Recent history [ sunting ] Sejarah terkini

In 2002 EY merged with many of the ex- Arthur Andersen practices around the world, although not those in the UK, China or the Netherlands. ^{[ 10 ]} Pada tahun 2002 EY bergabung dengan banyak mantan Arthur Andersen praktek di seluruh dunia, meskipun tidak mereka di Inggris, Cina atau Belanda. ^[10]
In 2006 EY became the only big four to have two member firms in the United States with the inclusion of Mitchell & Titus, LLP , the largest minority owned accounting firm in the United States. ^{[ 11 ] [ 12 ]} Pada tahun 2006 EY menjadi hanya empat besar untuk memiliki perusahaan-perusahaan anggota dua di Amerika Serikat dengan masuknya Mitchell & Titus, LLP , minoritas terbesar perusahaan akuntansi yang dimiliki di Amerika Serikat. ^{[11] [12]}
In 2011 EY acquired Partake Consulting, an enterprise intelligence firm. ^{[ 13 ]} Pada tahun 2011 EY diperoleh Ambil bagian Consulting, sebuah perusahaan intelijen perusahaan. ^[13]

[ edit ] Global structure [ sunting ] struktur global

EY is the most globally managed of the Big Four firms. EY adalah yang paling berhasil secara global dari Empat perusahaan besar. EY Global sets global standards and oversees global policy and consistency of service, with client work being performed by its member firms. EY global menetapkan standar global dan mengawasi kebijakan global dan konsistensi pelayanan, dengan pekerjaan yang dilakukan klien oleh perusahaan-perusahaan anggotanya. Each EY member country is organised as part of one of four areas: ^{[ 14 ]} Setiap negara anggota EY ini disusun sebagai bagian dari salah satu dari empat bidang: ^[14]

• EMEIA: Europe, Middle East, India and Africa EMEIA: Eropa, Timur Tengah, India dan Afrika
• Americas Amerika
• Asia-Pacific Asia-Pasifik
• Japan Jepang

Each area has an identical business structure and one management team that is led by an Area Managing Partner is part of the Global Executive board. Setiap area memiliki struktur bisnis identik dan satu manajemen tim yang dipimpin oleh seorang Managing Partner Area bagian dari dewan Eksekutif Global. The aim of this structure is to effectively cater for an increasingly global clientele who have multinational interests. Tujuan struktur ini adalah untuk secara efektif melayani klien yang semakin global yang memiliki kepentingan multinasional.